Συστημική Οργανωσιακή Αναπαράσταση (ΣΟΑ)

Εργαζόμενοι συστημικά με επιχειρησιακά θέματα

Όλα τα αιτήματα σχετικά με οργανισμούς, επιχειρήσεις και το περιβάλλον της εργασίας, που ικανοποιούν τα κριτήρια για να γίνει μια Συστημική Αναπαράσταση (βλ. σχηματικά στην ιστοσελίδα ΣΥΣΤΗΜΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ) μπορούν να τύχουν επεξεργασίας. Οι πιθανοί τομείς εφαρμογής των Οργανωσιακών Αναπαραστάσεων, παρουσιάζονται παρακάτω σε Πίνακα τεσσάρων αξόνων, ανάλογα αν πρόκειται για εγκαθιδρυμένο αντικείμενο ή είναι καινοτομικό. Συχνά, ενώ ο πελάτης προσέρχεται με ένα εργασιακό ή επιχειρησιακό θέμα, στη συνέχεια αναδύεται από το αφανές υπόβαθρο μια οικογενειακή ή προσωπική δυναμική σχέσεων, που είναι ουσιώδης.

Εδώ, ο επαγγελματίας Συντονιστής-Σύμβουλος ΣΑ, χρειάζεται να επιλέξει προς ποια κατεύθυνση θα εργαστεί με τον πελάτη στη συνέχεια. Επομένως, ο Σ/ΣΑ πρέπει να βεβαιωθεί ότι ζητήματα που οδηγούν την Οργανωσιακή Αναπαράσταση σε προσωπικό ή οικογενειακό πλαίσιο:

  • είναι κατάλληλα για το οργανωσιακό αίτημα με το οποίο εργάζεται,
  • είναι κατάλληλα για το πλαίσιο εντός του οποίου λαμβάνει χώρα η Συστημική  Οργανωσιακή Αναπαράσταση (ΣΟΑ) και
  • επεξεργάζονται κατά τρόπο που προστατεύει την ιδιωτική σφαίρα του πελάτη ή
  • ότι ο πελάτης τελικά μεταφέρεται σε άλλο κατάλληλο συμβουλευτικό ή θεραπευτικό πλαίσιο εργασίας για την επεξεργασία του οικογενειακού ή προσωπικού του ζητήματος.

 

Βέλτιστη εφαρμογή της Οργανωσιακής Αναπαράστασης

Η Συστημική Οργανωσιακή Αναπαράσταση για Ο&Ε παράγει τη μέγιστη ωφέλεια όταν χρησιμοποιείται :

  • Σαν ένα εργαλείο αποτελεσματικής και ολιστικής διάγνωσης του φαινομένου
  • Για προσανατολισμό και υποστήριξη στη λήψη αποφάσεων σε επίπεδο στελεχών ή ομάδων
  • Σαν μια ευκαιρία εξομοίωσης πριν γίνει εφαρμογή στην πράξη κάτι καινούργιου
  • Για να εδραιωθεί μια συλλογική προοπτική και μια συναισθηματική ενότητα στα στελέχη
  • Για επεξεργασία «ανεξήγητων» καταστάσεων και σαν μια κρίσιμη παρέμβαση στα πράγματα

 

Πεδία εφαρμογής της Οργανωσιακής Αναπαράστασης

Τα πεδία στα οποία μπορούν να εφαρμοσθούν οι Συστημικές Οργανωσιακές Αναπαραστάσεις (ΣΟΑ) έχουν αυξηθεί σημαντικά από τη δεκαετία του 2010, σε διεθνές επίπεδο. Το διάγραμμα δείχνει τα πεδία εφαρμογής τοποθετημένα σε ένα πίνακα τεσσάρων αξόνων, σύμφωνα με τα κριτήρια «εγκαθιδρυμένο ή καινοτομικό» για το πεδίο εφαρμογής και «επιχείρηση ή προσωπικότητα», αναφορικά με το αντικείμενο εστίασης μιας Συστημικής Αναπαράστασης για Οργανώσεις & Επιχειρήσεις (ΣΑ/Ο&Ε).

 
ΕΓΚΑΘΙΔΡΥΜΕΝΑ ΠΕΔΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΚΑ ΠΕΔΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ
  • Στρατηγικές επιλογές
  • Διοίκηση έργου
  • Ανάλυση κοινωνικών εταίρων
  • Κτίσιμο ομάδας, ομαδικό πνεύμα
  • Δίκτυα συνεργατικά / Μ&Α
  • Διαχείριση διλημμάτων / επιλογών
  • Σύγκρουση στόχων / ανάλυση περιοχών
  • Coaching / εξομοίωση αποτελέσματος
  • Διαχείριση συγκρούσεων και κρίσεων
  • Οικογενειακές επιχειρήσεις
  • Αλλαγή κουλτούρας
  • Διαχείριση αλλαγής
  • Marketing / Branding
  • Διαφήμιση / δοκιμή βασικής ιδέας
  • Συστημική δυναμική στην αγορά
  • Έρευνα καταναλωτή και πελατών
  • Στρατολόγηση / ανάλυση δυναμικού
  • Συνοχή-πνεύμα αθλητικής ομάδας
  • Νομικές Συστημικές Αναπαραστάσεις
  • Εποπτεία / Executive Coaching
  • Επιλογές καριέρας
  • Παράγοντες προσωπικής επιτυχίας
  • Θέματα μετανάστευσης
  • Διαχείριση συγκρούσεων
  • Οικογενειακά θέματα / εμπλοκές
  • Ίδρυση επιχείρησης
  • Αγορά ή συγχώνευση επιχείρησης
  • Θεμελιώδεις δεξιότητες / αξίες
  • Χρήματα – Χρόνος
  • Υποστηριζόμενη επανατοποθέτηση εργαζομένων και στελεχών
ΕΓΚΑΘΙΔΡΥΜΕΝΑ ΠΕΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΚΑ ΠΕΔΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑΣ
manager
manager

0 Σχόλια

Υποβάλετε ένα Σχόλιο

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί το Akismet για να μειώσει τα ανεπιθύμητα σχόλια. Μάθετε πώς υφίστανται επεξεργασία τα δεδομένα των σχολίων σας.

Pin It on Pinterest

Share This